２０１・メーカーであっても、商品を売ること、サービスを提供することについての センスを磨いていかないと、会社が弱体化してしまうのです。 ２０２・一国の歴史の流れを見ると、モノづくり大国になったあとは、観光大国とな って経済を潤しています。 ２…

１９４・人間が豊かさや幸福感を抱くためには、文化が必要です。 幸福感は人間が生きる目的なのですから。 １９６・「美しいふるさとづくり」 １９８・ふるさとは、美しく誇れるところであってほしい。 １９９・「世界に誇れる美しい街へ。」 ２００・私は真…

１９０・お客様は、会社の人間が儲けたい一心でやっているか、お客様のお役に立ち たいと思っているかを、敏感に、瞬間的に見抜く力をもっています。 その力はこわいほどで、決して小手先のテクニックではだまされません。 １９１・伊那谷に生きる会社として…

newspicks.com

diamond.jp

１８６・人間の営みはすべて、自分たちの生活の向上のためになされるものです。 １８７・ここで毎日働いているうちに、こころにゆとりをもった、朗らかな社風 が育ってきたように感じています。 １８９・環境整備はもの言わぬ営業マン １８９・社会が豊かに…

１７７・経営とは雇用の機会を創造するためのものであり、そこで働く人々が幸せにな るための場と機会を提供するものだと思います。 １７９・社会人として立派かどうか。そのものさしは、「いかに人の役に立っているか 」です。人をどれだけ幸せにしたかです…

diamond.jp

１７３・社員みんなが、毎日幸せを感じながら働くことができるような快適な 環境は、第一に安全でなければなりません。 １７５・動機が純粋であれば仕事はうまくいく １７６・美しいことは幸せなことです。 それはつまり、進歩軸にかなっているということで…

kirikuchi.net

note.mu

１７０・無駄ではない「無駄」とはなにか 職場は一日のなかで多くの時間を過ごす場であり、人生の大切な舞台です。 快適な環境で楽しく働ける場であるべきだと思います。 １７１・「事務所なんて質素でいい」とは、私は思いません。 社員が自分たちの快適さ…

www.businessinsider.jp

linkx.life

１６３・社員をはじめ、会社をとりまくすべての人々が、日常会話のなかで、 「いい会社だね」と言ってくれるような会社をめざしたいと思います。 １６４・「年功序列」は自然の秩序 １６６・努力のあり方を評価する仕組み １６７・個人を特別に評価する能力…

cotomo-farm.wixsite.com

teamoflegend.hamazo.tv teamoflegend.hamazo.tv

１６０・平和のいしずえになる志 １６１・義憤を感じない経営者に、部下はついてきてくれません。 １６２・経営も同様で、人間の幸せとその前提となる平和な世の中を願い、 一貫して邁進する、サムライの志を抱いていきたいと思います。 １６３・私は人間尊…

teamoflegend.hamazo.tv

dot.asahi.com

１５４・この、世のため、人のためという思想こそ、経営者の「志」という ものだと思います。 １５５・「全員が知っている」ことの力 １５６・経営とは「知らしめること」であると思います。 １５７・経営者は、話し上手、伝え上手でなければなりません。 １…

676夜『整体入門』野口晴哉|松岡正剛の千夜千冊

www.sankei.com

www.sankei.com

www.sankei.com

www.sankei.com

１５３・経営者の多くは、社員を指導する手段として、脅し（処遇。恐怖によるコント ロール）か、馬の鼻先のニンジン（待遇。報酬によるコントロール）を使って きました。 いまの若い世代が本当に欲しいのは、和やかな人間関係のなかで自由にのびの びと、…

courrier.jp

www.sankei.com

１４８・やる気がると、仕事を追いかけるようになります。 １４９・モラル（労働意欲、志気、やる気）とモラール（道徳意識）は連動する １５１・当たり前のことをきちんとやる。このことを、当社ではずっと教育しつづけて きました。 １５２・経営者のモラ…