２０７・人間はみなきれい好きです。きれいな場所ならば、ずっとそこにいたいと感じ ます。よい印象をもてば、また行きたいとも思います。 ２０８・生産性というのは企業側の都合であり、生産性を考えないサービスのほうが心 地よいものです。ほとんどの企業…

２０１・メーカーであっても、商品を売ること、サービスを提供することについての センスを磨いていかないと、会社が弱体化してしまうのです。 ２０２・一国の歴史の流れを見ると、モノづくり大国になったあとは、観光大国とな って経済を潤しています。 ２…

１９４・人間が豊かさや幸福感を抱くためには、文化が必要です。 幸福感は人間が生きる目的なのですから。 １９６・「美しいふるさとづくり」 １９８・ふるさとは、美しく誇れるところであってほしい。 １９９・「世界に誇れる美しい街へ。」 ２００・私は真…

１９０・お客様は、会社の人間が儲けたい一心でやっているか、お客様のお役に立ち たいと思っているかを、敏感に、瞬間的に見抜く力をもっています。 その力はこわいほどで、決して小手先のテクニックではだまされません。 １９１・伊那谷に生きる会社として…

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１８６・人間の営みはすべて、自分たちの生活の向上のためになされるものです。 １８７・ここで毎日働いているうちに、こころにゆとりをもった、朗らかな社風 が育ってきたように感じています。 １８９・環境整備はもの言わぬ営業マン １８９・社会が豊かに…

１７７・経営とは雇用の機会を創造するためのものであり、そこで働く人々が幸せにな るための場と機会を提供するものだと思います。 １７９・社会人として立派かどうか。そのものさしは、「いかに人の役に立っているか 」です。人をどれだけ幸せにしたかです…

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１７３・社員みんなが、毎日幸せを感じながら働くことができるような快適な 環境は、第一に安全でなければなりません。 １７５・動機が純粋であれば仕事はうまくいく １７６・美しいことは幸せなことです。 それはつまり、進歩軸にかなっているということで…

kirikuchi.net

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１７０・無駄ではない「無駄」とはなにか 職場は一日のなかで多くの時間を過ごす場であり、人生の大切な舞台です。 快適な環境で楽しく働ける場であるべきだと思います。 １７１・「事務所なんて質素でいい」とは、私は思いません。 社員が自分たちの快適さ…

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１６３・社員をはじめ、会社をとりまくすべての人々が、日常会話のなかで、 「いい会社だね」と言ってくれるような会社をめざしたいと思います。 １６４・「年功序列」は自然の秩序 １６６・努力のあり方を評価する仕組み １６７・個人を特別に評価する能力…

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１６０・平和のいしずえになる志 １６１・義憤を感じない経営者に、部下はついてきてくれません。 １６２・経営も同様で、人間の幸せとその前提となる平和な世の中を願い、 一貫して邁進する、サムライの志を抱いていきたいと思います。 １６３・私は人間尊…

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１５４・この、世のため、人のためという思想こそ、経営者の「志」という ものだと思います。 １５５・「全員が知っている」ことの力 １５６・経営とは「知らしめること」であると思います。 １５７・経営者は、話し上手、伝え上手でなければなりません。 １…

676夜『整体入門』野口晴哉|松岡正剛の千夜千冊

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１５３・経営者の多くは、社員を指導する手段として、脅し（処遇。恐怖によるコント ロール）か、馬の鼻先のニンジン（待遇。報酬によるコントロール）を使って きました。 いまの若い世代が本当に欲しいのは、和やかな人間関係のなかで自由にのびの びと、…

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